Karriere
Corporate Influencer: Wie Mitarbeitende Marke machen
Corporate Influencer verleihen Marken ein menschliches Gesicht und Glaubwürdigkeit. Das zeigen eine aktuelle Studie und die gelebte Praxis.
Performance-Talks #1
Die Erfolgsformel der Weltmeister
Was verbindet Spitzensportler:innen, Top-Manager:innen und Menschen, die auch unter Druck klar, resilient und leistungsfähig bleiben? Die neue trend.-Reihe „PERFORMANCE-TALKS“ geht genau dieser Frage ...
Kooperation
HREX 2026 in Wien: HR zwischen Lösungsmarkt und Netzwerkplattform
Wien, 11. März 2026 – Die HR EXPO 2026 hat sich in ihrer dritten Ausgabe endgültig als fixer Bestandteil der österreichischen HR-L...
Karriere
Buchtipp: Alter weißer Mann am Ende
Werbelegende Jean-Remy von Matt bilanziert pointenreich sein aufregendes Leben in der deutschen Kreativbranche und liefert mit sei...
Karriere
Wie Facereading im Recruiting helfen kann
In Europa gilt Facereading als Nischenthema. Im Recruiting und im Vertrieb findet die Methode jedoch zunehmend Eingang ins Managem...
Mental Performance
Entscheidungen sind selten logisch
„Ich bin den ganzen Tag beschäftigt – und komme trotzdem nicht voran.“ Ein Satz, den viele Führungskräfte kennen. Und einer, der f...
Mental Performance
Wie Führung Leistung erzeugt, bevor sie sichtbar wird
Erwartungen wirken oft, bevor Leistung sichtbar wird: Sie lenken Aufmerksamkeit, färben Interpretationen und kippen Entscheidungen...
Mental Performance
Wie zehn Sekunden Stress ausbremsen
Googles neueste Erkenntnis ist erstaunlich simpel: Eine Pause von nur zehn Sekunden kann Stressreaktionen dämpfen und den Kopf wie...
Kooperation
trend.Academy by INAMERA
Erfolg entsteht durch Beziehungen. In einer zunehmend vernetzten Welt entscheidet nicht nur, was Sie können, sondern auch, wer Sie...
Kooperation
Die Kahlenberg Lectures: Debatten über Europas Zukunft
Globale Perspektiven über den Dächern Wiens: Mit den Kahlenberg Lectures startet die Modul University Vienna eine neue Veranstaltu...
Teamkultur #4
Der Boden entscheidet - Warum Führung dort beginnt, wo niemand hinsieht
Wenn Führungskräfte Veränderung wollen, arbeiten sie oft am Sichtbaren: Verhalten, Meetings, Performance. Diese Kolumne dreht den ...