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Personen warten in einem Zimmer auf ihr Bewerbungsgespräch. Auf einem Suhl sitzt ein Roboter als Sinnbild für KI.
Karriere

Welche Berufe die KI nicht ersetzen kann

Der Einstieg ins Berufsleben wird härter: Nicht nur die Wirtschaftslage, auch die KI verschiebt die Spielregeln am Arbeitsmarkt. D...
Das Skalierungs-Paradoxon: Warum wir Führungskräfte systematisch ins Burnout designen
Teamkultur #7

Das Skalierungs-Paradoxon: Warum wir Führungskräfte systematisch ins Burnout designen

Wenn Führungsspannen wachsen, schrumpft oft das, was Führung wirksam macht: Nähe, Aufmerksamkeit und Vertrauen. Monika Edlinger ze...
Motiv als ein Mythos – warum gute Führung sehr wohl Energie freisetzt
Mental Performance

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Reinhard Sprenger hat mit seinem Klassiker „Mythos Motivation" eine ganze Generation von Führungskräften  geprägt. Seine Thes...
Zwei Frauen für Rosenbauer-Aufsichtsrat
Karriere

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Der oberösterreichische Feuerwehrausrüster Rosenbauer hat seinen Aufsichtsrat umgebaut. Der bisherige Aufsichtsratschef Christian ...
Wenn der Chef zusammenbricht: Die stille Burnout-Epidemie in Österreichs Chefetagen
trend.MED

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Führungskräfte gelten als stark und unerschütterlich. Doch hinter der glänzenden Fassade brodelt nichtselten eine stille Epidemie:...
Leadership beginnt im Kopf: Warum Erfolg mehr ist als Strategie
Performance-Talks #3

Leadership beginnt im Kopf: Warum Erfolg mehr ist als Strategie

Prof. Dr. Kurt Matzler zeigt in seinem Vortrag „Wenn du in der Hölle bist, fahr weiter“, warum echte Führung vor allem mit Haltung...
Change Management: Warum Transformation scheitert und wie Sie Widerstand überwinden
Mental Performance

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Change-Projekte scheitern selten an der Strategie, sondern oft daran, dass das Gehirn auf Stabilität programmiert ist. Gute Argume...
trend. Personalities 06/26
Karriere

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Warum emotionslose Führung Unternehmen mehr kostet, als sie glauben
Mental Performance

Warum emotionslose Führung Unternehmen mehr kostet, als sie glauben

Lange galten Emotionen im Management als Störfaktor. Die Neurowissenschaft zeigt: Genau sie entscheiden darüber, wie gut Führungsk...