Die GRAWE VERSICHERUNG bietet ihren Mitarbeitern moderne Strukturen, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, hohe finanzielle Anreize – und eine neue Versicherungssparte.
Wenn alle in einem Unternehmen ein gemeinsames Ziel verfolgen, steigert das die Motivation der Mitarbeiter besonders. Bei der Grawe Versicherung ist das mit dem Einstieg in den Bereich der privaten Krankenzusatzversicherung gerade der Fall. Grawe-Versicherung-CEO Klaus Scheitegel: „Die Einführung der Gesundheitsversicherung GRAWE MyMED ist ein Meilenstein für das Unternehmen, bei dem alle Mitarbeiter am gleichen Strang gezogen haben.“
Der Schritt eröffnet der Landesversicherung und ihren Mitarbeitern zukünftige große Entwicklungschancen. Besonders stolz ist daher Personalleiter Wolfgang Thelesklav auf das umfangreiche hausinterne Talentemanagement, das eine Basis für die Expansion liefern kann: „Unser Fokus liegt auf umfassender Grundausbildung und danach auf ständiger Weiterbildung. Wir legen großen Wert auf die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter sowohl durch spezialisierte Ausbildungen im Bereich der Kundenberatung, hochwertige Führungskräfteprogramme als auch durch Fortbildungen in zukunftsweisenden Bereichen wie Digitalisierung, Projektmanagement und Verkauf “, erklärt Thelesklav.
Workshops zu Social Skills und ein umfassendes Bildungsangebot bieten allen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre sozialen Kompetenzen zu stärken und ihr Wissen weiterzuentwickeln. Die Mitarbeiter schätzen das Bildungsangebot, was sich bei der Erhebung für das Ranking mit sehr hohen Noten zeigte.
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