Karriere-Risiko Weihnachtsfeier: Wenn aus Spaß Ärger wird

Karriere-Risiko Weihnachtsfeier: Wenn aus Spaß Ärger wird

Im Dezember ist Hochsaison für betriebliche Weihnachtsfeiern. Wann Anwesenheitspflicht bei einer Weihnachtsfeier besteht, wann Fehlverhalten wegen ausgelassener Feierlaune zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führt, warum „Blaumachen“am Tag danach ein Entlassungsgrund sein kann und ob es ein Recht auf Weihnachtsfeiern gibt. Die D.A.S. Rechtsschutz AG informiert.

„Weihnachtsfeiern polarisieren. Während sich die einen darauf freuen, überlegen sich die anderen, ob sie überhaupt daran teilnehmen müssen“, erklärt Ingo Kaufmann, Vorstand der D.A.S. Rechtsschutz AG. „Es existiert zumindest kein rechtlicher Anspruch auf Abhaltung einer weihnachtlichen Firmenfeier, auch wenn es jahrelanger Brauch war.“

Anwesenheitspflicht bei Feier

Muss ein Mitarbeiter überhaupt an der Weihnachtsfeier zwingend teilnehmen? „Bei Weihnachtsfeiern muss man unterscheiden, ob diese innerhalb oder außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Während der Arbeitszeit besteht prinzipiell Anwesenheitspflicht, diese Zeit wird auch bezahlt. Außerhalb der Arbeitszeit ist die Teilnahme freiwillig und wird in der Regel auch nicht entlohnt“, erklärt Kaufmann. Von kommentarlosem Fernbleiben wird jedenfalls aus Höflichkeitsgründen abgeraten.

Zuviel Alkohol kann zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen

Auf betrieblichen Weihnachtsfeiern kommt es immer wieder zu unbedachten Handlungen. Diese können jedoch schwerwiegende arbeitsrechtliche Folgen haben. Hauptauslöser ist meistens zu viel konsumierter Alkohol, der die Hemmungen reduziert. „Man sollte stets beachten, dass man sich auch bei Firmenweihnachtsfeiern in einem Arbeitsumfeld bewegt. Es kann einem beruflich schaden, wenn man sich daneben benimmt“, warnt D.A.S. Vorstand und Jurist Kaufmann.

Beleidigungen, Formen von sexueller Belästigung oder Handgreiflichkeiten können zur Entlassung führen

„Ob aber tatsächlich ein Entlassungsgrund vorliegt, ist grundsätzlich nach Art und Schwere des Vorfalls zu beurteilen“, so Kaufmann. In ausgelassener Stimmung den Chef auf der Weihnachtsfeier beschimpfen, kann sehr wohl einen Entlassungsgrund darstellen. „Im Einzelfall sind aber stets die Begleitumstände und Vorgeschichte des Vorfalls sowie die üblichen Umgangsformen im Betrieb zu berücksichtigen.“

Krankfeiern hat juristische Konsequenzen

Eine ausgelassene Feier kann bis weit nach Mitternacht dauern. Dadurch besteht die Gefahr einer verminderten Arbeitsleistung am nächsten Tag. „Den nächsten Tag kann man sich jedoch nicht einfach so frei nehmen, das geht nur im Einvernehmen mit dem Vorgesetzten. Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsunfähigkeit nur vortäuschen und einfach „blaumachen" oder „krankfeiern", riskieren ihren Arbeitsplatz“, warnt Kaufmann. Grundloses spontanes Fernbleiben vom Arbeitsplatz ist kein Kavaliersdelikt, sondern ein Entlassungsgrund. Es ist deshalb sinnvoller, rechtzeitig einen Urlaubstag oder Zeitausgleich zu beantragen.


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Über die D.A.S. Rechtsschutz AG:
Seit 1956 ist die D.A.S. Rechtsschutz AG mit Spezialisierung auf Rechtsschutzlösungen für Privatpersonen und Unternehmen in Österreich tätig. Als unabhängiger Rechtsdienstleister bietet sie umfassenden Versicherungsschutz, fachliche Betreuung durch hochqualifizierte juristische Mitarbeiter und beispielgebende RechtsService-Leistungen wie die D.A.S. Direkthilfe® und D.A.S. Rechtsberatung an. Der Firmensitz des Unternehmens befindet sich in Wien. Die rund 400 Mitarbeiter stehen Kunden in ganz Österreich zur Verfügung. Die D.A.S. Rechtsschutz AG agiert als Muttergesellschaft der D.A.S. Tschechien (seit 2014). In den vergangenen Jahren hat die D.A.S. Österreich ihre starke Marktposition als Rechtsschutzspezialist gefestigt und wird bereits seit 2009 jährlich mit einem stabilen A-Rating durch Standard & Poor’s bewertet.

Seit 1928 steht die D.A.S., das Original für Rechtsschutz, für Kompetenz und Leistungsstärke im Rechtsschutz. Heute agieren D.A.S. Gesellschaften in mehr als 10 Ländern weltweit. Sie sind die Spezialisten für Rechtsschutz der ERGO Group AG, einer der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa.

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