Den Leuten zuhören, die richtigen Schlüsse ziehen und zielgerichtet umsetzen – so sorgt die AUSTRIAN POWER GRID dafür, dass die Mitarbeitenden hier echt gerne unter Strom stehen.
Arbeitgeber müssen auf sich aufmerksam machen. Wer will, dass einem die Jungen zuhören, muss sich was einfallen lassen. Die APG hat letztes Jahr einen Rap-Song produzieren lassen. „Austrian Power Grid, wir sorgen dafür, dass es in Austria Power gibt“, lautet die Hookline. Gutes Investment, das 2:45-Minuten-Video, es ging auf Social Media viral. „Wir haben uns sehr gefreut, wie viel positive Reaktionen uns das Video gebracht hat“, sagt HR-Leiterin Karin Margetich.
Purpose, funkig vertont. Über die obligatorische Sinnfrage müssen die Menschen bei APG nicht lange nachdenken. Margetich: „Unsere Mitarbeitenden wissen, dass ein ganzes Land beim Strom Verlässlichkeit erwartet, und sie wissen, dass sie den entscheidenden Unterschied machen.“ Müssen Kraftwerke ihre Produktion anpassen, kommt es zu Engpässen oder Überlastungen, am Ende tragen die APG-Teams dafür Sorge, dass es reibungslos läuft.
Um diese Herausforderungen zu meistern, unternimmt die APG sehr viel, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. „Wir hören den Mitarbeitern wirklich zu, um gezielt die passenden Maßnahmen zu finden“, sagt Margetich. „Nicht nur aus Mitarbeiterbefragungen und persönlichem Feedback lernen wir. Führungskräfteklausuren sind ebenso erkenntnisreich wie Gespräche mit dem Betriebsrat.“
Wer mitreden will, muss wissen, was wichtig ist.
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