"Karriere geht im Handel rasch“

"Karriere geht im Handel rasch“

FORMAT: Wie rekrutieren Sie in der Rewe-Gruppe Akademiker?

Zimmerl: Etwa zur Hälfte frisch von der Hochschule, wobei wir Absolventen bei Karrieremessen oder Jobbörsen schon vor Studienabschluss ansprechen - hier sind unsere Traineeprogramme ein guter Karriereeinstieg. Wir bieten aber auch konkret ausgeschriebene Jobs wie Controlling-, Personal-, Rechnungswesen- oder Qualitätsmanagement-Mitarbeiter.

FORMAT: Gibt es bevorzugte Studienrichtungen?

Zimmerl: Für unser Management-traineeprogramm suchen wir Masters mit Wirtschaftsabschluss, für die Vertriebstraineeprogramme Absolventen verschiedenster Studienrichtungen, auch Bachelors. Als Konzern mit 75.000 Mitarbeitern ist unser Bedarf an Akademikern aber generell breit gefächert - von Technikern über IT-Experten bis zu Veterinärmedizinern. Der Schwerpunkt liegt beim Vertrieb, aber wir haben in der Zentrale auch über 200 Personen in der IT, 120 im Rechnungswesen.

FORMAT: Wie läuft so ein Traineeprogramm denn etwa ab?

Zimmerl: Trainees lernen als Basis einige Monate in den Märkten: Im Handel muss man wissen, wie Kunden ticken, die Ware in die Regale kommt. Bei Vertriebstrainees folgt nach der ersten Führungsverantwortung im Markt die persönliche und fachliche Aus- und Weiterbildung und der Aufstieg zum Regionalmanager mit Verantwortung für bis zu 14 Filialen. Bei Management-Trainees folgen 4-6 Monate Ausland mit konkreter Projektverantwortung.

FORMAT: Was ist das beste Argument für einen Karrierestart im Handel?

Zimmerl: Karriere geht im Handel rasch, der Weg nach oben bis in die Vorstandsetagen steht offen. Wir rekrutieren wirklich die Führungskräfte von morgen und geben ihnen rasch Eigenverantwortung.

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