Unternehmenskultur: "Wir müssen radikal umdenken" [PODCAST]

Freiräume schaffen Zufriedenheit und ermöglichten Innovationen. Michael Rehberger, Leiter der Abteilung Partner & Mittelstand und Mitglied der Geschäftsleitung von Microsoft Österreich, über gelebte Unternehmenskultur als Schlüssel zum Erfolg.

Thema: trend Podcast - Wirtschaft zum Hören
Michael Rehberger, Leiter der Abteilung Partner & Mittelstand und Mitglied der Geschäftsleitung von Microsoft Österreich

Michael Rehberger, Leiter der Abteilung Partner & Mittelstand und Mitglied der Geschäftsleitung von Microsoft Österreich

Unternehmenskultur als Schlüssel zum Erfolg: Innovationen können nur dort entstehen, wo gute und motivierte Mitarbeiter gemeinsam an neuen Lösungen arbeiten. Technologie ist dabei nur ein Faktor von vielen.

Eine von der London Business School und KRC Research in Auftrag von Microsoft erstellte Studie, für die in 15 europäischen Ländern jeweils 100 Manager und 500 Mitarbeiter in Führungspositionen von Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern befragt wurden, bestätigt den Wert eines solchen Arbeitsumfelds auch hinsichtlich des Recruitings und der Treue von Mitarbeitern: In einem innovativen Unternehmen fühlen sich mehr als 85 Prozent aller Mitarbeiter wohl.

Der trend hat sich dazu mit Michael Rehberger, Leiter der Abteilung Partner & Mittelstand und Mitglied der Geschäftsleitung von Microsoft Österreich, unterhalten.


trend-PODCAST: "Informationen zu teilen ist das Maß aller Dinge"

Kultur schafft Raum für Innovationen

Transformation ist mehr als existierende Prozesse durch neue digitale Lösungen zu ersetzen. Der Schlüssel ist, eine Unternehmenskultur zu etablieren, in der es den Mitarbeitern zugestanden wird, selbst Entscheidungen zu fällen. Sie zu ermutigen, etwas Neues auszuprobieren und es dabei auch zu akzeptieren, dass auch einmal ein Irrweg eingeschlagen wird oder Fehler passieren.

Eine von der London Business School und KRC Research in Auftrag von Microsoft erstellte Studie, für die in 15 europäischen Ländern jeweils 100 Manager und 500 Mitarbeiter in Führungspositionen von Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern befragt wurden, zeigt die essenzielle Bedeutung kreativer und innovativer Arbeitsumgebungen auf.

Innovative Arbeitgeber haben zufriedenere Mitarbeiter

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Gefühlt sind 52 % der Arbeitszeit verlorene Zeit.

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